A aplicação da inteligência artificial nos recursos humanos está a transformar o recrutamento, a avaliação e a gestão de talento. No entanto, esta inovação levanta preocupações éticas sobre preconceitos algorítmicos, transparência nas decisões e a responsabilização pelas consequências. Este artigo analisa os riscos e propõe um uso equilibrado da IA, com supervisão humana e princípios de justiça e equidade no centro da transformação digital.